出去面试前，一定要做好全面的准备，最关键的是要懂得换位思考用户的心理，即要明白招聘方对于应聘者最关心的是什么?总结下来不过四个核心问题：你的职业目标是什么?你是否想清楚自己到底能做什么?擅长做什么?你3年以内的规划是什么?首先要自己想明白这几个问题，再通过对以下四个面试技巧的掌握顺利进行面试。

　　面试技巧一：认清自己的职业目标。应届生初入职场还有试错的机会，对于摸爬滚打多年的成熟职场人来说，在跳槽时，一定要做出明确的目标定位，方便企业筛选简历的同时，也更方便自己筛选企业投递简历，看当前的企业能提供什么样的岗位?什么样的发展空间和平台?是否和自己的职业规划阶段性需求相吻合，根据自己的当前需求去做取舍。

　　面试技巧二：针对目标岗位制作简历。简历就是一张名片，企业以此来进行判断，你是否是他们想找的人?以此来判断你在知识上、技能上和经验上是否与招聘岗位相匹配。

　　简历制作一个最简单的原则，就是以全面展示你和岗位的匹配性为原则。针对目标岗位制作简历是必须的，岗位要求的技能、相关经验以及素质上的要求等，简历要通俗易懂，方便企业了解你的优势。有人会担忧，若是零基础转行，简历怎么写呢?这时候就需要发挥你的总结和归纳能力，把自己以往的经历中凡是和目标岗位有点关系的事件、技能罗列出来并突出关键点，并以简洁的形式写在简历上面。

　　面试技巧三：自我介绍是在面试的过程中，唯一让你占据主动地位展示自己优势的机会。这时要像 “孔雀开屏”般进行自我展示，根据对方企业的岗位要求，要把自己的优势、特长和企业的匹配性充分地表达出来。自我介绍环节可以充分地展示你的逻辑思维、表达能力、现场应变能力、心理素质、情绪控制能力……总之，面试现场近乎完美的表现，会使你在面试官心里留下很不错的第一印象。

　　面试技巧四：不放过任何细节问题。准备两套面试时的衣服，整理好个人形象;口袋里放一张纸巾，走进房间之前用纸巾迅速擦一下手，以避免和面试官握手时你满手是汗的尴尬;女士遇到高温天气是，不妨在高跟鞋里塞两张护垫，以避免因脚底打滑而摔倒的尴尬;面试尽量约早上，这样可以一早就完成面试——而且你不至于在漫长的等待时间里逐渐失去信心。用STAR(Streamline your answer)法则组织答案把你的答案拆分成四个部分——S(Situation)情境、T(Task)任务、A(Action)行为以及R(Result)结果，用这种方法基本对于招聘者想要知道的内容已经全面涵盖了。若是电话面试，要把听筒对准下巴，而不要直接对着嘴，可以避免对方听到你的呼吸声。

　　把面试当做一场社交，在充分展示自己的时候，遵守里面的规则，相信总会找到那个心仪而又合适的职位。

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