千锋杭州老师教你如何回答“优缺点”的面试问题
对于大部分年轻的求职中，在面试中如何做到漂亮的问题面试官的提问，是他们最关心以及最想了解的话题。就例如，面试官会问：“请说一下你自己的优点和缺点”，对于这看似简单的问题，怎么样回答才能让自己的面试更容易通过呢？下面，就由千锋杭州的就业老师为大家提一些参考建议，希望对大家的求职带来帮助。
关于优点的问题
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：在面试之前就找出自己的3-5个优点；为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点的问题
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
坦然承认，博得认同
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
明谈缺点，实说优点
有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，这就留给面试官不好的印象了。这样的求职者，有哪家企业敢要？
相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等）。
说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。
千锋杭州的老师告诉我们，很多初入职场的程序员们，一般是带有技术性的工作在说自己优点的时候，可以展示自己的专业技能方面的优势，公司需要的就是技术型人才，如果把自己对专业技能方面的优势体现出来，对于面试的成功率有很大帮助。
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