在云计算面试中如何回答有关薪资问题

来源：千锋教育

发布人：灰姑娘

时间： 2019-10-18 10:51:09

　　面试对于刚刚进入职场的学员来说，本身就存在着不小的考验，如果再让谈论有关薪资的问题，可能会让他们不知所措。千锋教育杭州校区作为高端IT人才的培养机构，考虑到学员经验不足，可能会导致最终面试的失败。因此，特就薪资问题，为大家总结了以下参考答案。

　　一般来说，当面试官问应聘者关于薪资方面的问题，核心目的无非就是为了下一步薪资谈判收集信息。那么，在薪酬谈判中，如何为自己争取到有利的局面呢?

面试技巧

　　首先，尽量不要先出价。但你可以这么说：“我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解一下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗?”尽可能的了解更多公司对于这个职位的安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你技术能力足够强的话，公司也有可能破例给出更高的工资。

　　其次，也可以有理有据提出高薪资要求，只有自身能力强，符合公司岗位需求才有谈判的空间。比如你的底线是8000元，你可以提出10000元的要求，这样你就有让步空间。如果对方给的薪资是6000元，那么你可以说：“这个确实太低了，离自己期望差太多。但是，我对贵公司很感兴趣，工作也很适合我，如果可能的话，我愿意降到9000元，希望你们能考虑一下。”一般这样都会换到对方的让步。

　　当然，不同的面试场合，对于薪资面试官的提问方式也是不同的，这时你就要学会灵活处理问题。千锋教育有专业的就业指导老师，不仅可以帮助学员提前了解面试前各个环节，而且还会针对薪资问题做出重点讲述，使学员赢在起点，跑赢重点。

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