对于找工作的人来说，简历的重要性不言而喻，通过简历面试官可以了解你的基本情况，并决定是否进一步与你交谈，所以写出一份优质的简历非常重要。今天，千锋杭州的就业老师针对web前端学员，给出一些编写简历的技巧。

　　第一，自荐简历一定要署名

　　好多人在给企业邮箱投放自己的简历时，邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的。这样根本无法让企业的HR清楚简历是谁的，尤其是在招聘季时，企业的招聘邮箱往往会收到大量简历，如果你的简历无法让HR一眼就明白自己的基本信息、应聘岗位，那么你简历很有可能就会石沉大海。即便你就是这家公司需要的，但碰到这种简历，尤其是当邮箱中这样的简历数不胜数的时候，即使最后翻到你的简历，也已经大大减分了。所以，如果自荐简历的话，一定要在邮件标题、简历附件文件名上写清楚，谁、应聘什么岗位、建议层级(初级、资深、专家)，好歹下载完附件之后不用再重命名了。

　　第二，务必要有 word 或 pdf 文件的简历

　　现在好多人简历直接挂网上，或者是HTML的，这种简历处理起来很费劲。有些企业内部的招聘系统支持word和pdf格式支持的最好，在录入系统时，上传完附件后好多字段直接就被系统读出来了，HTML的简历支持的最差，传完附件还要一个个手工去填，花精力在这上面是完全没意义的，一页 HTML 简历源码能表现的东西实在有限，所以word和pdf 格式的载体足够了，多花精力放在简历内容上。

　　第三，简历要表现出亮点，最好有作品

　　前端技术现在也分化的厉害，不严格划分的话，有 NodeJS、H5、Hybrid、架构和业务研发等方向，现在库和规范很多，但每个分支的难度、技术基线都类似(比如达到资深所消耗的时间都差不多)，所以全栈通才固然好，每个方向都深入有点太难为人，但至少某一个方向要非常精钻非常深入。所以简历里要重点标出这个长处。实际上九成的简历里的“技能”部分几乎都是一样的，都差不多把前端用到的技术罗列一遍，毫无意义的占据简历中的黄金地段。

　　第四，突出重点，展示能力

　　现在招一个能干活的人不难，难的是招一个能解决问题的。特别是像大型的企业业务性的研发，既要从业务方那领需求，又要警惕需求陷阱，准确识别出刚性需求，出方案，推执行，Release 结果。所以，应对这每个环节所需的技能，最好在简历里有所表现。具体说就是描述每个项目时，不仅要有背景、过程，还要有你为这个项目带来的结果。比如这样描述项目：

　　我做了 XX 项目重构，用了 XX 技术方案，克服了 XX 的困难，最终让 XX 这类需求变更可以短平快的被消化，极速研发、快速上线、且数据采集也做到了标准化，研发成本大大降低，数据积累增长迅速，比如 XX ，最后在 XX 产品线中开始推广。

　　在面试时，这种描述很容易引出有针对性的话题来聊，也正因为简历里有这些铺垫，可以节省大量的面聊时间，更快做出判断。

　　当然，简历只是一个展示自己能力的通行证，想要在面试中提高通过率，可以来千锋武汉web前端培训，经验丰富的就业老师会定期教授职业素养课程，帮助学员更好的就业!